¿Por qué? Es una manera segura para evitar dolores de cabeza. Mismo a sabiendas que hoy a través de la Internet se abrieran las puertas digitales para una captación de currículos de una manera más rápida, de igual manera, las empresas están más vulnerables y expuestas para contratar personas sin la preparación y competencias ajustadas a sus necesidades. Este servicio en manos de profesionales dedicados y expertos en esta área, posibilita además de la disminución de este riesgo, la garantía que los candidatos pasarán por un rigoroso proceso de selección y evaluación, de acuerdo a la categoría ocupacional y las especificaciones exigidas, ahorrando tiempo y desgastes emocionales al tener que decir que el postulante no ha sido aprobado para la vacancia existente. ​ Beneficios - Considerando las altas tasas de desocupación en el mercado laboral, la liberación del tiempo demandado para realizar un buen proceso selectivo. Lograr referencias fidedignas de trabajos anteriores de los postulantes, con mayor facilidad, en función de la amplia red de contactos que mantenemos. Administración de herramientas de evaluación distintas a las normalmente practicadas en el medio laboral. Exención del compromiso de contratar recomendados de amigos, amigos de políticos, otras autoridades o con vínculos comerciales, etc... Obtención del análisis de perfil completo de los candidatos seleccionados y aprobados. Poder elegir libremente los mejores calificados al puesto vacante y, al decidir por la contratación, contar con el reemplazo, sin costo adicional durante el período probatorio. Celar por la puerta de ingreso a su empresa. Obtención de una radiografía real, imparcial y profesional con relación a distintos factores y motivos que atraen o ahuyentan los compradores. Valor - La garantía de haber invertido en la contratación de un colaborador, que agregará valor a la empresa y sus negocios, con las competencias alineadas según los requisitos definidos por la compañía.