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¡La Alta Rotación de los Dptos. de Recursos Humanos en las empresas en Paraguay!

Intro

Evidenciada esta situación hace un par de años en el mercado paraguayo, alineado a las innúmeras solicitudes para la contratación de personas que actúan en el área, resolvimos narrar desde nuestro punto de vista, las causas de esta carencia cíclica que sufren gran parte de las empresas, que buscan su estructuración contemplando la unidad de recursos humanos. Considerando la gama de factores que involucran tal situación, los describiremos en algunos capítulos. Capítulo I – Transición de los Modelos de Empresas En estas últimas seis décadas, un poco más de 60 años, es que efectivamente se instalaran las industrias en Paraguay con las inauguraciones de las fábricas, tales como: 4P S.A. (rubro de plásticos); PARESA Paraguay Refrescos S.A. (rubro de bebidas) y la Industrializadora Guaraní S.A. (Representante de la Pepsico E.E.U.U) y un poquito más tarde la Compañía Aceitera del Itapúa. En realidad, las pioneras a ser creadas fueran: la AZPA - Azucarera Paraguay S.A. hace 113 años y la Industria Textil de Manufactura Pilar con 94 años. Antes de ese período, las empresas instaladas eran vinculadas al Gobierno Nacional, en los sectores: gráficos, flota mercante, fundición de hierro, ferrocarril, telégrafo y electricidad. Al analizar los antecedentes de las organizaciones creadas se denota que todas son generadas teniendo como formato común, la presencia de la constitución familiar, aspecto ese, hasta entonces natural pues, las actividades que enmarcadas en la época estaban relacionadas con gran énfasis la ganadería y con menor participación “en aquel entonces”, el sector agrícola.

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