Sistemas de Evaluación de Desempeño

¿Cuándo dará el feedback a su empleado? ¡Informalmente, sin registros!

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Se trata de una necesidad fundamental para identificar y administrar las debilidades y fortalezas de los empleados, cuyos resultados están intrínseca y directamente ligados, e influenciando los resultados de la empresa. Las competencias (habilidades, conocimientos y comportamientos) medidos con herramientas técnicas y volcadas a la realidad de las categorías ocupacionales, determinan el status que afectan productividad.

Beneficios -

• Claridad en el establecimiento de metas.

• Feedbacks más específicos (nada empirismo o generalidades).

• Mejora la comunicación entre los cargos de mando y subordinados.

• Valora la contribución de cada colaborador.

• Eliminación de los sesgos.

• Posibilita aplicar meritocracia con criterios y no al acaso.

• Genera oportunidades de recapacitación y correcciones de eventuales desvíos de procesos y conductas.

• Adoptar acciones para apartar el "trigo de la paja".

Valor -

El desarrollo de un sistema de evaluación de desempeño a medida, es la respuesta trasformadora que proporciona la oportunidad de adecuarse al propósito y objetivos corporativos, cuyos resultados serán obviamente más relevantes y fructíferos, a cada ciclo de renovación y/o expansión.                   

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