Módulo 01

 

Características innegociables del Analista.

Equivocaciones comunes y relevantes al asumir la función.  

Diferencia conceptual entre: reclutamiento y búsqueda.

Comprensión de la cultura organizacional y del mercado laboral.

Establecimiento y/o revisión de las necesidades de la empresa.

Diseño, divulgación y aprobación de un plan de cupos, políticas y procedimientos del área para la empresa.

Elaboración de formularios y materiales de apoyo para el inicio de las actividades y/o adaptación a los existentes.

Preparo y organización de un cronograma de las actividades.

Mapeo de los requisitos exigidos de los colaboradores (competencias), estudiando el manual de cargos y/o funciones; si no existiera, relevar con las autoridades de las unidades de trabajo de la empresa.

Analizar las escalas de valores remuneratorios aplicados en la empresa, para la obtención de parámetros para realizar las búsquedas.

Análisis de las posibilidades de aprovechamiento interno.

Ventajas & desventajas en ambas modalidades.

Administración de concursos internos.

Conocer las fuentes y medios de reclutamiento del mercado, corroborar con la política interna y las respectivas autonomía y autorización para proceder.

Como elegir, preparar y publicitar efectivamente anuncios o llamados de puestos vacantes.

Evaluación del módulo.