Módulo 02

 

Objetivo:

Administrar de forma eficaz, a través de estrategias, procesos y herramientas específicas que permitan obtener el reclutamiento y selección, bien como, el desarrollo y la retención colaboradores y profesionales talentosos, o que posean condiciones de progreso, en una serie de competencias, que contribuyan con los equipos de trabajo en las empresas.

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Asimismo, sumar resultados conjuntamente a otras unidades de la empresa, que prosperen y caminen hacía los propósitos y objetivos de las organizaciones.

En este módulo, adentraremos en el proceso de selección, evaluación y elaboración de los postulantes seleccionados.

Programa:

• Metodología para los primeros contactos.

• ​“De ojo”, con las referencias.

• Compromiso y eliminación de falsas expectativas.

• Buenas prácticas y la garantía sobre la protección de las informaciones.

• Convocatoria y recepción de postulantes preseleccionados para la etapa de evaluación.

• Selección tradicional vs. selección por competencias.

• Método de selección por competencias.

• Consideraciones del contacto visual y comportamental (puntualidad & demostración de real interés).

• Test aptitudinales y de conocimientos más administrados.

• Administración de pruebas de personalidad.

• Cuidados y observaciones durante la aplicación de las evaluaciones (errores frecuentes).

• Utilización y adaptación de baremos estándares (regionales) ¿es seguro?

• Aplicación y variaciones de pruebas administradas.

• Ejemplos de dinámicas de grupo(¿cuándo, a quienes aplicar & participación).

• Elaboración de informes descriptivos & gráficos.

• Evaluación del módulo.     

Carga Horaria