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Curso RH 360° -  Rutinas Laborales
¡Desde la contratación a la desvinculación!

OBJETIVO:
Transmitir a los participantes, independiente de ser iniciantes o que ya actúan en el área de Recursos Humanos, la metodología y procesos  relacionados a las rutinas laborales, además de la oportunidad de actualización de la legislación y en lo cotidiano de sus atribuciones. Los pasos desde la incorporación hasta la desvinculación de personas, pasando por los movimientos y gestiones obligatorios ante los entes administrativos de competencia gubernamental, de la teoría a la práctica.    

 

PROGRAMAS EN MÓDULOS

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01

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MÓDULO 01: (Habilitado)
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26/02/2024

Administración de las Rutinas

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  • Fundamentación del Derecho Laboral

  • Registros Patronales

  • Instrumentos Legales Válidos

  • Sujetos de las Relaciones Laborales 

  • Documentación de Tenencia Obligatoria

  • Tipos & Jornadas de Trabajo

  • Conformación de los legajos de personal

02

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MÓDULO 02: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

Formalización de las Relaciones, Tipos de Contratos, Conceptos & Movimientos de Personal

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  • Tipos de Contratos de Trabajo & Diferencias del Prestación de Servicios

  • Clasificación y conceptuación,Responsabilidades & Generalidades de (A - Z) los Movimientos del Personal

  • Exámenes médicos, períodos y su importancia

03

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MÓDULO 03: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

Peculiaridades & Gestiones de los

Movimientos de Personal 

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  • Gestiones ante Accidentes de Trabajo & Trayecto      y sus derivaciones

  • Procedimientos delante de:

(*) Anticipos (quincenas, vales, aguinaldos); (*) Descuentos por ausencias, permisos, almuerzos, cantinas,  faltantes de mercaderías, fallos de caja, préstamos, seguros de vida y/o de asistencia médica, atrasos, gestiones particulares, gestiones previstas por Ley;  Embargos Judiciales, "Uniformes", etc...; (*) Licencia maternidad, permiso paternidad;(*) Abandono de trabajo; (*) Cambios de jornadas de trabajo; (*) Traslados internos, entre sucursales, desarraigos;(*) Pago & criterios de la Bonificación Familiar

  • Respaldos legales

04

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MÓDULO 04: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

​​Dominando los Sistema REI (I.P.S.)

& REOP (M.T.E.S.S.)

​

  • Coberturas del asegurado y beneficiarios

  • Gestiones rutinarias, responsabilidades y

  •    plazos para efectuar los registros (refuerzo para los accidentes laborales) 

  • Evitar y corregir inconvenientes

  • Elaborando planillas & extractos mensuales (Excel & TXT)

05

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MÓDULO 05: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

​Aplicación de Sanciones Disciplinarias,

Vacaciones & Aguinaldos

​

  • Procedimientos, instrumentos, comportamientos y aplicación de las sanciones disciplinarias

  • Vacaciones, tiempos procesos, anticipadas y parcialidad

  • Aguinaldos, origen, cálculos y consideraciones 

06

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MÓDULO 06: (Próximamente)tado)
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Clasificación & Cálculos de Horas & Adicionales

​

  • Clasificación e identificación

  • Cálculando horas normales y adicionales nocturnos

  • Criterios para pago de horas  extraordinarias, cálculos para 50%, 80% y 100%

07

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MÓDULO 07: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

Nóminas y sus Particularidades

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  • Características en la elaboración

  • Importancia de comprobar los movimientos

  • Consideraciones sobre: pago de comisiones, premios, gratificaciones, otros ingresos y egresos

  • Detalles de los recibos de salarios, transferencias en cuentas bancarias y otros comprobantes

08

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MÓDULO 08: (Próximamente)tado)
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Fecha a Confirmar

Libros e Informes Laborales M.T.E.S.S.

 & Desvinculaciones

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  • Criterios para elaboración & presentación

  • Tipos de desvinculaciones y procesos legales​

  • Elaboración de notas de rescisiones, detalle como realizar los cálculos rescisorios, según los tipos de desvinculaciones, conceptos e incidencias

  • Constancias y certificados de trabajo y referencias

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