Treinamento e Administração de cobrança e Remunerações
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Fundamentos da administração salarial.
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Aplicabilidade e Benefícios de um Plano de Cargos e Salários.
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Definição e diferenças entre: Descrição de funções, descrição de cargos (cargos) e descrição de competências.
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Importância do C.I.O.U.
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Definição de grupos ocupacionais e carreiras.
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Aspectos técnicos e critérios para implementar um P.C.S.
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Modelos de (02) métodos de avaliação de posições, vantagens e desvantagens.
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Fundamentos matemáticos e estatísticos aplicados ao P.C.S.
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Desenvolvimento (passo a passo) dos métodos de avaliação pontual.
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Análise de pesquisas salariais.
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Estruturação em classes e/ou grupos ocupacionais.
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Visualização e interpretação gráfica de curvas salariais.
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Desenvolvimento (passo a passo) do M.A.S. - Método de Aproximaçãotarefas sucessivas.
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Planilhas de custos de implementação.
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Fundamentos para enquadramento salarial.
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Manutenção do Plano de Cargos e Salários.
01
Origen, Conceptos & Fundamentos de la Administración Salarial
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Fundamentos de la administración de salarios.
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Aplicabilidad y Benefìcios de un Plan de Cargos y Salarios.
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Definición y diferencias entre: Descripción de Funciones, Descripción de Cargos (puestos) y Descripción de Competencias.
02
Criterios Técnicos para el Desarrollo
Administración Salarial - Parte I
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Importancia del C.I.O.U.
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Definición de grupos ocupacionales y carreras.
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Aspectos y criterios técnicos para implementar un P.C.S.
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Necesidades, concordancias y endomarketing
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Valoración interna y del mercado
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Encuestas Salariales - Criterios para utilización
03
Criterios Técnicos & Políticos para Desarrollo
Administración Salarial - Parte II
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Importancia del C.I.O.U.
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Definición de grupos ocupacionales y carreras.
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Aspectos y criterios técnicos para implementar un P.C.S.
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Necesidades & concordancias
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Valoración interna y del mercado
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Encuestas Salariales - Criterios para utilización
04
Desarrollo del Sistemas de Puntos
(paso a paso)
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Selección de los Factores & Grupos Ocupacionales
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Montaje & Análisis de las Tablas de Valoración
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Selección & Capacitación del Comité Interno
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Preparación de los materiales para evaluación
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Establecimiento del cronograma de reuniones
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Desarrollo de las ecuaciones matemáticas & estadísticas
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Determinación de los índices de correlaciones
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Análisis y tabulación de los resultados
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Establecimiento y ajuste de las curvas salariales internas y comparación con el mercado
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Desarrollo de las clases y steps salariales
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Análisis de los costes de implementación
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Aprobación y aplicación del programa de encuadramientos
05
Desarrollo de Sistema MPAS
(paso a paso)
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Análisis de la Encuesta Salarial
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Definición de las categorías ocupacionales
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Aplicación del MPAS
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Desarrollo de las ecuaciones matemáticas & estadísticas
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Determinación de los índices de correlaciones
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Análisis, tabulación y visualización gráfica de los resultados
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Desarrollo de las clases y steps salariales
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Análisis de los costes de implementación
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Aprobación y aplicación del programa de encuadramientos
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Mantenimiento de las tablas salariales de acuerdo con la política organizacional