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Programa de Avaliação de Desempenho por Competências

  • Cultura Organizacional e o mercado de trabalho

  • Organização Estratégica e o papel dos recursos humanos

  • Recrutamento e Seleção

  • Medicina do Trabalho

  • Administração e Relações de trabalho

  • Segurança ocupacional

  • Encargos e Remunerações

  • Treinamento e Desenvolvimento

  • Administração de Benefícios

  • Diagrama de Circuito Organizacional

  • Política de Recrutamento e Política de Recrutamento Seleção de pessoal

  • Conceituando Recrutamento e Desenvolvimento Seleção

  • Características Não Negociáveis - Analista de Talentos

  • Erros mais comuns ao assumir a função

  • Pilares de Recrutamento e Desenvolvimento Seleção

  • Modelo de formulário RENSP

  • Modelo de Solicitação de Pessoal

  • Modelo de cronograma de atividades

  • O Futuro e As novas competências LOMLOE

  • Fontes e recursos Meios de recrutamento

  • Fontes e recursos Meios de Recrutamento Externo

  • Fontes e recursos Meios de Recrutamento Interno

  • Tipos de recrutamento e recrutamento Seleção

  • Vantagens e benefícios Desvantagens do recrutamento interno

  • Vantagens e benefícios Desvantagens do recrutamento externo

  • Recrutamento Misto

  • Recrutamento On-line

  • Análise Curricular

01

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Tengo Interés

Sistemas & Métodos de

Evaluación del Desempeño​

​

  • Entienda porque es importante evaluar los empleados

  • Conociendo los sistemas y métodos de evaluación del desempeño.

  • Ventajas y desventajas de los sistemas.

  • Por qué elegir el método por competencias y no otro?

02

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Tengo Interés

Desarrollo del Proyecto

Desempeño X Competencias​ 

​

  • Construcción, paso a paso, para elaboración del proyecto de desempeño por competencias.

  • Autorización de la dirección empresarial.

  • Preparación del Plan de Endomarketing.

  • Fundamentación teórica del proceso.

03

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Tengo Interés

Escalonamiento & Validación  

de las Competencias​ 

 

  • Escalonamiento de las competencias.

  • Preparación de los formularios.

  • Referencia estadística para obtención de los resultados.

  • Validación y coparticipación.

  • Capacitación de los evaluadores (líderes).

04

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Tengo Interés

Política de Desempeño & Vinculaciones

 

  • Establecimiento de los periodos de aplicación.

  • Descripción de la política de E.D. detallada.

  • Definición, análisis de los resultados y generación de los feedbacks.

  • Vinculación del sistema con otros subsistemas de Recursos Humanos.

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