Atitudes para Mudança

Ah… como é fácil reclamar no trabalho!

Isso poderia ser feito desta forma, por que complicar! Bem, fulano poderia me ajudar, em vez de ser um bajulador! Ela é a favorita do chefe! Espero que ele não me pergunte! Etc… etc… etc…

Você certamente já ouviu comentários dessa natureza em seu trabalho. Graças a Deus não foi você!

Conscientemente, sabemos até que não é a forma correta de pensar, comentar ou agir! Porém, com o passar do tempo ou das circunstâncias isso geralmente acontece, por diversos motivos: estresse, sentimento de injustiça, cansaço, sobrecarga de trabalho, insatisfação com a empresa ou chefe, salário insuficiente, paciência esgotada por situações repetitivas, ausência de férias ou outras oportunidades melhores.

Qual seria a saída?

Tudo o que foi mencionado acima tem um culpado. É você!

É confortável transferir responsabilidades para os outros; no final, tem o mesmo efeito que tirar a seringa das nádegas.

Atitudes positivas e profissionais devem e podem ser transmitidas nos ambientes de trabalho. Qual seria?

Continuamos listando-os:

O primeiro de tudo, não menos importante, é demonstrar interesse e estar aberto para realizar as atividades com entusiasmo e dar o melhor de si na execução, por mais simples e rotineiras que sejam. É notório, é evidente, não tem como disfarçar quando fazemos algo com desdém. Se, por um lado, nos preocupamos em mostrar o que há de boma nossa, a começar pela aparência, pelo sorriso, pela educação e pelos gestos, o inverso dessas características difere enormemente daquele momento em que “lutamos” para conquistar a posição agora ocupada.

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Um dos métodos para ativar o interesse é perguntar corretamente em busca de respostas que levem a melhorias nas tarefas. Não se preocupe se a princípio parecer falta de conhecimento, pois na verdade reforça: proatividade, preocupação e demonstra comprometimento.

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Está mudando costumes reativos, após o fato, por costumes proativos que antecipam eventos eresultados. Como se faz? Simplesmente observando e pensando antes de prosseguir.

Saiba distinguir o que é importante do que é urgente. Um dos fatores de luta que permeia a geração “Z”, apesar de serem nativos digitais (convivência com a Internet, redes sociais e outros recursos tecnológicos) é a procrastinação. Atualmente, a batita é observada na mesma chave, para que as coisas fluam rapidamente, deixando de lado o analítico e o contextual, antes de estabelecer prioridades.

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Observar, analisar, identificar problemas, sugerir e encontrar soluções são habilidades essenciais que não só lhe proporcionarão estabilidade e respeito profissional, mas também alavancarão sua carreira, seja na área de atuação ou na abertura de novos cenários futuros, se você contribuir aos demais departamentos da empresa, não se limitando apenas a olhar para o seu umbigo.

Por fim, aceite, ame e abrace os desafios, não se contente com menos, vá mais longe no fim do túnel, do que se espera de você. Ajude a desenvolver melhor as rotinas de seus colegas de trabalho sempre que possível. Mostre que você pode assumir responsabilidades maiores. O impossível é não tentar!

Agora, se você não se sente confortável em assumir essas atitudes no seu trabalho, peça demissão e siga em frente, mas; Certamente para um novo emprego comportamentos como esses também serão exigidos e observados.

Pense nisso!

MBA Celso Mello de Freitas