Módulo 01

 

Características inegociáveis do Analista.

Erros comuns e relevantes ao assumir a função.  

Diferença conceitual entre: recrutamento e busca.

Compreender a cultura organizacional e o mercado de trabalho.

Estabelecimento e/ou revisão das necessidades da empresa.

Desenho, divulgação e aprovação de plano de cotas, políticas e procedimentos da área para a empresa.

Elaboração de formulários e materiais de apoio para início de atividades e/ou adaptação às já existentes.

Elaboração e organização de cronograma de atividades.

Mapeamento dos requisitos exigidos dos colaboradores (competências), estudo do manual de cargos e/ou funções; Caso não exista, comunique às autoridades das unidades de trabalho da empresa.

Analisar as escalas de valores de remuneração aplicadas na empresa, para obter parâmetros para realizar as pesquisas.

Análise das possibilidades de uso interno.

Vantagens e benefícios desvantagens em ambas as modalidades.

Administração de concursos internos.

Conhecer as fontes e meios de recrutamento no mercado, corroborar com a política interna e a respetiva autonomia e autorização para proceder.

Como escolher, preparar e divulgar de forma eficaz anúncios ou editais de vagas.

Avaliação do módulo.