Módulo 02

 

Mirar:

Gerenciar de forma eficaz, por meio de estratégias, processos e ferramentas específicas que permitam o recrutamento e seleção, bem como o desenvolvimento e a retenção de colaboradores e profissionais talentosos, ou que tenham condições de progredir, em uma série de competências, que contribuem com as equipes de trabalho em empresas.

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Da mesma forma, agregar conjuntamente resultados às demais unidades da empresa, para que prosperem e caminhem em direção aos propósitos e objetivos das organizações.

Neste módulo nos aprofundaremos no processo de seleção, avaliação e preparação dos candidatos selecionados.

Programa:

• Metodologia para primeiros contactos.

• ​“A olho”, com as referências.

• Compromisso e eliminação de falsas expectativas.

• Boas práticas e a garantia na proteção da informação.

• Chamada e recepção de candidatos pré-selecionados para a fase de avaliação.

• Seleção tradicional vs. seleção por competências.

• Método de seleção por competências.

• Considerações sobre contato visual e comportamental (pontualidade e demonstração de real interesse).

• Mais testes de aptidão e conhecimento administrados.

• Administração de testes de personalidade.

• Cuidados e observações durante a aplicação das avaliações (erros frequentes).

• Utilização e adaptação de escalas padrão (regionais), é seguro?

• Aplicação e variações de testes administrados.

• Exemplos de dinâmicas de grupo (quando, a quem se candidatar e participação).

• Preparação de relatórios descritivos e gráficos.

• Avaliação do módulo.     

Carga horária